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      人 才 策 略
      日期:2014/4/10 21:58:16   點(diǎn)擊次數: 3255

      招聘任用
      根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)管理需要制訂招聘計劃,堅持內部培養為主、外部補充為輔的招聘方針,遵循公開(kāi)公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則,廣納賢才,因材適崗。

      培訓發(fā)展:
      圍繞企業(yè)發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)目標,確保員工具備崗位必須的專(zhuān)業(yè)知識和工作技能。人力資源部緊密跟蹤各位員工成長(cháng)與發(fā)展,適時(shí)安排培訓。員工有接受公司安排的各項培訓的義務(wù),并將所學(xué)知識和技能在實(shí)際工作中予以運用。

      薪酬福利:
      薪酬依據公司戰略規劃、員工崗位價(jià)值、行業(yè)發(fā)展狀況和社會(huì )生活水平等要素確定,實(shí)行薪酬與績(jì)效掛鉤的原則,充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造力,實(shí)現企業(yè)效益與個(gè)人收入同步。企業(yè)為員工提供完善的福利,包括社會(huì )保險、節日慰問(wèn)和各種津貼等。

      績(jì)效管理:
      注重績(jì)效計劃、績(jì)效輔導、績(jì)效考核,幫助員工持續提高工作績(jì)效,發(fā)揮個(gè)人潛能,實(shí)現個(gè)人發(fā)展?(jì)效考核結果與薪酬、晉升和獎懲掛鉤,獎勤罰懶?(jì)效管理重點(diǎn)為關(guān)鍵工作要項、知識技能和行為態(tài)度。




       

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